Construire un référentiel de formation requiert des compétences essentielles et bien définies. Il serait impossible de créer un référentiel de formation sans un travail minutieux. Pour rédiger un livre pédagogique de référentiel de formation, il faut détenir un savoir bien précis dans le domaine choisi. Découvrez les fondamentaux pour construire un référentiel de formation.
Concevoir un livre pédagogique
L’élaboration d’un référentiel de formation, passe par la mise en œuvre d’un livre pédagogique. Ce livre va permettre de développer un programme de formation bien établi. Dans ce livre pédagogique, il sera nécessaire de déterminer l’objectif du référentiel.
C’est un élément essentiel avant de commencer les travaux. Une fois que vous arriverez à déterminer l’objectif du référentiel, il vous sera plus facile de structurer votre formation à travers le livre pédagogique. Après cette étape, il faut recenser l’unité étudiée, cette dernière sera la base de votre formation. Le document pédagogique se repose entièrement sur l’unité étudiée, c’est grâce à elle que vous allez pouvoir mettre en place la maquette pédagogique.
Dans ce livre pédagogique, vous devrez avancer des idées nécessaires pour votre référentiel, telles que l’élaboration d’un groupe de travail.
Ce groupe de travail permettra en effet de mettre plusieurs idées spécifiques en rapport avec votre référentiel. Il faudra ensuite conduire l’inventaire de toutes les compétences ciblées du métier. C’est essentiel parce que cela va déterminer si votre livre pédagogique du référentiel est bien établi. Une fois les compétences ciblées, vous devez maintenant créer des niveaux de maîtrise avec des critères pour chaque compétence définie.
Mettre en valeur vos formations.
Enfin, il faudra construire la cartographie. Vous devez évidemment faire mention de ses différents points dans votre livre pédagogique afin que votre référentiel soit réussi.
Développer un programme de formation
Afin de développer un programme de formation, vous devez tout d’abord analyser vos besoins, cela est indispensable.
Il sera à présent question d’esquisser et de présenter brièvement le projet de formation. Une fois que vous finissez la présentation du projet, il est important de notifier qu’il faudra commencer la conception de la formation du programme proprement dit.
Démarrer la conception de votre formation est la partie la plus importante, de votre référentiel, car c’est la base de votre livre pédagogique. Pour avancer dans votre projet, vous devez préparer les documents requis, elles serviront de levier pour une base solide du référentiel de formation. Néanmoins, il faut noter qu’il est important de faire approuver ces documents.
Une fois que ces documents seront approuvés, vous devez maintenant finir d’implanter le programme et l’accompagner d’un suivi personnalisé. Il est important de suivre votre référentiel, car sans un suivi, il sera impossible qu’elle soit réussie.
Le suivi est tout aussi important que la conception. C’est un élément que beaucoup négligent. Sans un suivi de votre référentiel de formation, votre livre pédagogique restera sans doute moins exploité. Ce qui par la suite peut engendrer une mauvaise divulgation de ce dernier. Il est donc crucial qu’un suivi soit mis en place.
À présent, vous avez une idée de comment construire un référentiel de formation. Il est important de suivre ces différentes étapes pour s’assurer un travail réussi.